在全面深化改革的进程中，无论是生产力的解放、思想的解放，还是体制的解放，归根结底都是“人”的解放。当今时代，人才已成为支撑国家发展的第一资源，而青年技术人才更是发展的关键。2016年，国家就已经把培养造就青年技术人才队伍摆到与促进大众创业万众创新、推动经济社会发展的重要位置，作为促进就业结构优化、实现经济转型升级的重点工作来抓。但是，当前青年技术人才培养工作却还存在四个不足，需要我们正视。
青年技术人才的管理工作还不够规范。在各地并没有完善的制度对青年技术人才加强管理，例如，没有建立起专业青年技术人员档案，很多公司包括大型企业并没有制定中长期青年技术人才发展规划，对青年技术人员的培训工作往往只是挂在嘴上、写在计划上；很多国企对专业青年技术人才也没有理顺管理层次，没有实行技术分级管理和日常量化跟踪考核，而是把青年技术人才与普通员工一样进行管理。
青年技术人才的发展环境还不够优化。不少基层单位，对青年技术人才存在政治上关心不足、工作上关爱不足、生活上照顾不周、环境上改善不强等实际情况，特别是在配备选拔技术干部的过程中，还是存在看资历的老问题，不注重将优秀的青年技术人才推荐到领导岗位上，使得一些优秀青年技术人才欠缺更大的平台去施展才能和本领。
青年技术人才的培养方式还不够多元化。一些地方比较重视青年技术人才的技术培训和练兵，但是没有综合考量，例如，没有把青年技术人才培养同开展形势任务教育结合起来，没有引导他们牢固树立保证技术质量就是最优质服务的新观念，导致他们靠质量求生存、向质量要效益的意识还不够强；培养工作过多采取内部单一化的培训，没有通过与各高校联合办学、到知名品牌公司挂职锻炼等方式帮助高层次青年技术人才开阔视野，增长才干。
青年技术人才的激励机制还不够完善。在物质奖励、工作待遇、项目攻坚等方面，对青年技术人才的激励不够明显。一些地方只是鼓励青年技术人员出成果、出业绩，但是对在科研和生产管理中做出成绩的青年技术人才奖励太少，同时在晋职、晋级评聘、分房、解决夫妻两地分居等方面关怀不足，没有将这些工作与青年技术人才的业绩挂钩。另外在重大项目攻坚、专项基金分配使用上，也没有充分让青年技术人才唱主角、挑重担，即使参与完成重大项目，对青年技术人才的论功行赏也存在硬伤。
去年，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，从推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、健全人才顺畅流动机制、强化人才创新创业激励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制和建立人才优先发展保障机制几个大方面，对人才发展体制机制改革作出了部署。各地应当以此为指引，进一步加强青年技术人才的培养和使用工作，建设规模宏大的青年技术人才队伍，促进青年技术人才的优化配置，从而着力形成良好的人才发展环境。
