6820！长春2021年春季平均工资又降了！这些行业最赚钱……

小情掐指一算~

大家是不是很疑惑

为什么每个月辛辛苦苦上班

挣的钱还不如花呗和信用卡账单上多呢？

（搓搓小手，感觉又是一波扎心）

智联招聘近日发布的

《2021年春招市场行情周报》中

相较于长春往年过万的平均薪酬，

可是降了不少。

根据监测显示

投递行为有所减弱，整体竞争趋缓

同时随着越来越多优质岗位涌入市场

到底都是什么行业占据

而以亮眼增速跻身高薪行业榜单的有

薪酬环比增速分别为5.9％、2.9％、6.2％

高级管理、人工智能、投融资

软件研发等基础岗位仍稳定排在全行业前列

汽车制造与市场调研分别以

11303元／月和10858元／月

新晋为节后第四周20大高薪职业!

服务及制造业人才需求领涨

互联网招聘岗位上涨1成~

看到这里，你是不是在想

老是发这些数据有什么用？

故意来给人添堵的吗？

平均工资指在报告期内单位发放工资的人均水平，是反映工资总体情况的指标。是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的。平均概念统计部门统计的工资≠个人实际拿到手的工资！

工资总额指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。

本来拖后腿就已经很惨啦

小伙伴们要合法维护自己的权益哦！

1

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

2

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2480元。

Q:

小胖上个月月底进入A公司工作，财务告知由于上个月只在公司工作了3天，折算下来大概900多元工资，为了方便操作，老板说是直接发放1000元面值的购物卡。

A:

公司不可以这样做。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。

Q:

小玲所在的物流运输公司，人员流动较频繁，业务周期性强，为了方便管理，公司规定每月先发放2000元生活费，每季度再根据考核情况结算工资。

A:

公司不可以这样做。对于按考核周期兑现工资的劳动者，公司应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，考核周期期满时再具体结算。

Q:

小大学毕业入职一家外企，每月都会收到人事部门发送的包含本人工资明细的邮件且使用了阅后即焚软件。小周询问是否有工资条，被告知薪酬都是公司机密和个人隐私，不便提供相关凭证。

A:

公司不可以这样做。应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按规定保存备查。无论以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

当然，这些大数据也仅供参考

并不能完全代表所有人

最后嘛.....

反正大家也被平均惯啦

来源：新长春