硅谷员工离职原因大曝光：亚裔男易受不平对待

新浪科技

2017.04.2817:34

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来源：新浪科技

根据4月27日公布的一项研究，在实行高薪的美国科技公司中，辞职的最常见原因是受到不公平对待。

白人和亚裔男性是科技公司的主力军，与其他背景的人相比，他们更容易感到自己受到了不公平管理。其抱怨大多针对所谓的领导不力。黑人和拉丁美洲人的问题则不同。研究发现，与白人或亚裔员工相比，他们的牢骚几乎翻了一番。

近几年来，硅谷最大的几家公司一直在努力从其他弱势人群中招聘和雇佣更多妇女和工人。但他们不愿意谈论那些离职人员，尽管后者可能是彰显企业文化的更好指标。

研究发现，种族和性别与雇员对工作的感觉以及他们会否长期坚持工作有很大联系。女性比男性更可能在工作场所体验或遭遇不公平待遇。黑人和拉丁裔妇女最有可能报告说，他们在升职方面被人占先，而更多的白人和亚裔妇女认为，她们的工作得到认可。

研究论文的主要作者、加利福尼亚州奥克兰市卡普尔中心的首席研究官埃里森·斯考特说，对于科技公司未公开的事实，她想填补空白。

卡普尔中心与哈里斯民意测验调查合作，在过去的三年，对全美大约2000名主动离开科技岗位的个人进行了调查。在研究过程中，他们花了大约一年时间，与非科技公司的技术工人及各类科技公司的员工进行了交谈。

这项研究试图把问题提出来，以便引起公司领导人注意力：据估计，科技企业每年要为离职工人的遣散费支出160亿美元。