父亲病重去世，竟让张娜丢了工作。她原本是国融证券员工，去年 11 月，在她休假一个月料理完后事回到工作岗位后，补交的休假申请却没被审批通过，反而接到了解除合同通知书。于是双方进入到仲裁以及法律诉讼的拉锯战。
关于张娜请假流程是否适当，国融证券是否为违法解除劳动合同，以及张娜应获得公司给予的多少赔偿金，均为双方争议的焦点。法院审理结合国融证券的一系列事实表现，认定该单位属违法解除，应向张娜支付违法解除劳动关系经济赔偿金；但对于员工主张的补发 2017 年年终奖的诉求，法院未予采纳。
去年十一长假刚过，原国融证券资管部法律风控员工张娜获知父亲病危，匆忙请假返回老家探望。由于事发突然，她没来得及走正规的请假流程，而是通过微信、QQ 与领导沟通。她先向部门主管 XX 昱请假，又向主管副总裁陈 X 汇报请假事宜，并表明已经和 XX 昱请假。陈 X 对此的回复是：先回家处理。
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不幸的是，张娜父亲去世。10 月 12 日，她向 XX 昱表示亲人去世，需要请一个月的假，请假流程补办。XX 昱回复需要与公司人力资源部请示。10 月 31 日，张娜向国融证券综合管理人员刘某表示，该月请假已向陈 X、XX 昱以及人力资源经理王某请示，流程回单位补。刘某因考勤需要进而询问张娜请假的性质，张娜回复为事假。次月 9 日，张娜返京上班。她随即在 OA 系统中填报休假流程（2017 年 10 月 10 日至 10 月 31 日事假、11 月 1 日至 3 日丧假、11 月 6 日年休假）。当日，上述流程经过人力资源部以及运营支持中心的审批批准，但均在 11 月 13 日被部门经理 XX 昱以 “ 经研究决定、不予准假 ” 为由审批退回。更令她不能接受的是，就在请假申请被退回的当天，张娜接到了单位下发的解除劳动通知书。2016 年 12 月初，张娜入职国融证券，双方签订了三年的劳动合同，至她此次请假回家，不足一年，每月税前应发工资为 16205.18 元。
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解除劳动通知书显示，张娜自 2017 年 10 月 10 日起脱离岗位，不接受公司安排，未履行工作职责，未按公司及部门要求进行工作交接，严重影响部门正常工作及项目进展，在公司内部造成了极坏的影响，根据公司《劳动合同管理办法》相关规定，决定 2017 年 11 月 13 日解除合同。判决书显示，张娜对公司认定的事实及解除通知均不予认可。双方存有争议之处在于，张娜是否应该在事发第一时间按照流程提请有审批权限的领导审批。法院结合国融证券在张娜休假期间并未就此提出异议，且还在月底统计考勤之时与张娜确认休假的性质，以及张娜返岗后第一时间补办休假审批流程中人力资源部、运营支持中心均当天审批通过等事实，认定张娜的回家处理直系亲属去世期间，不属于旷工性质。国融证券公司解除通知中的事实与理由不能成立，属违法解除，应向张娜支付违法解除劳动关系经济赔偿金 32410.36 元。
来源：人民日报客户端
