互联网普适性职业生涯搞笑图疯传：码农28岁是高级工程师，35岁就是外卖小哥
最近，网上流传着一张互联网普适性职业生涯，无论是码农、产品经理，还是市场、运营、HR，无一例外都是25岁成为工程师或专员，28岁成为高级工程师或经理，32岁成为该岗位的总监，但是一到35岁，却都没有了晋升的可能，不是做起了外卖骑手，就是开起了滴滴，成为淘宝店主，或者干起了保险跟微商。
从这张图中我们可以看到，35岁成为了很多职场人迈不过去的坎。就如网友调侃所说，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行，就只能送外卖了。评论过于真实，让人心惊，而35岁面临的中年危机，比我们想象中的还要严重。
前段时间，网上关于腾讯开始清理三十五岁基层程序员的消息不知道大家还记不记得，跟这张图片上的经历是多么的相似。看似是一张调侃的图片，实际上是职场人的真实写照。到了三十五岁，仿佛人生就被定格，就开始被职场所抛弃。这种事情不单出现在腾讯，华为、百度在对待三十五岁的基层员工的问题上，态度也非常严厉，清退起来也是毫不手软。
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拦住职场人的不是“三十五岁”，而是那颗不懂上进的心
同事秦宇最近比较颓废，工作十多年了，一直没有晋升到管理岗位，只是从初级专员晋升到中级专员。虽然中级专员对应的是经理岗位，但是相关的薪资待遇却差别很大。
秦宇一直在为晋升管理岗位做准备，毕竟到了三十多岁，要是还没有点进步，未来就危险了。但这次晋升，公司提拔的是清一色的32岁以下的员工，秦宇的年龄正好卡在这个年龄段，尴尬得很，最后竞聘失败，面临被裁员的窘境。秦宇一直认为自己为公司工作了十多年，整个青春都献给了公司，他不知道离开公司后他还能做什么。
他埋怨公司太不人道，是过河拆桥。但实际上，公司不是开慈善的，也要考虑成本的问题。公司专业的晋升通道是从助理到初级专员再到中级专员，职级不一样，薪资待遇也不一样，初级专员就比助理高很多，中级专员又比初级专员高很多。但是他们干的工作是一样的，从成本支出的角度出发，公司肯定是选择性价比最高的助理。
在职场上，到了三十多岁，就必须给自己留两条路，一条前进的路，让自己站到食物链的顶端，俯视众生；要不就做好随时被辞退的准备，不要被辞退了才考虑自己以后要做什么。
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不想面临中年危机？这三条内容，年轻职场人必看
年龄是不可逆的，每个人都要面对自己渐渐老去的那一天，也要面对后来者居上的危机。青春须早为，岂能长少年。不想面对残酷的中年危机，年轻的职场人必须早做准备。
第一，人无远虑必有近忧，职场人对自己的职业生涯发展，要有明确的规划。
子曰：人无远虑，必有近忧。这句话千百年来被人奉为警世名言，不是没有道理的。
同年毕业的王铭跟肖磊，在十多年后就走上了不同的道路。两个人毕业后都进入了同一家企业上班。前两年，两个人的工作状态都差不多，都是刚从助理晋升到初级专员。晋升后确实安定了很多，工作内容还跟原来一样，但是薪资待遇却提升了不少。王铭的工作状态慢慢就变了，因为工作都比较熟悉了，上班时间他经常划水。他认为自己闭着眼睛也能做完，就放松了对自己的要求。
而肖磊看到了专业岗跟管理岗的差别，也看到了很多中级专员的工作状况，不想自己以后也这样过，就给自己定了一个目标，要在一年内晋升主管，两年内晋升到经理，三年后开始向总监岗位发起总攻。
为了能够晋升，他开始跟部门内的员工学习，了解他们的工作内容，通过这些来了解整个部门的运作情况。功夫不负有心人，他对整个部门的工作熟悉了以后，在竞聘的时候提出了非常精准的建议，成功上岸，此后的晋升之路也一直很顺利。反观王铭，因为平时划水，绩效一般，一直未能晋升到中级专员。过了几年，当肖磊成为了公司的合伙人，王铭才刚刚晋升到中级专员，而此时，距离他们毕业已经十多年过去了。
人无远虑必有近忧，在职场上，没有明确的职业规划，对自己的职业生涯没有预期，将会让自己越来越平庸，越来越危险。
第二，趁年轻多学习，学习理财，学习技能，发展第二职业，给自己多一份保障。
从校园出来步入职场，再也不用伸手向父母要钱了，很多人就开始飘了。每个人都曾经有过一段疯狂的花钱经历，花钱大手大脚，习惯了就成了月光族。
赵焕就深刻体会到了这一点。第一个月的工资刚到手，她就买了自己心仪的包包，此后一发不可收拾。工作几年后，不但没有存款，反而欠下了很多债务，只留下一柜子的包包。而跟她一起入职的同事林君消费就比较理性，每月都按时存款，还在银行购买了一些理财产品，平时没事也会学着理财。
慢慢的，林君理财的收益甚至比工资还要多，手里有了钱，她还报名学习了广告设计，在网上干起了副业。
最近两年公司不景气，工资基本没涨过，赵焕经常是拆东墙补西墙，而林君依然每天安稳地享受着三份收入。
趁年轻就应该多学习。学习理财，让自己的资产增值，学习新的技能，让自己增值。只有这样，才能够在未来给自己多一份保障。
第三，面对职场上的机会，要勇于出面争取，让自己成为不可替代的那个人。
职场上也是存在金字塔的，越往上，管理层越少，竞争也激烈。想要胜出，就必须让自己成为不可替代的那个人。
杨艳身上有一股闯劲，在工作中雷厉风行，有晋升的机会从来不会放过。为了能够晋升，她可以全年无休做项目，只为在晋升的时候多一份砝码。她的业绩是整个组内最好的，很多客户对她的评价也非常高，甚至说出了“杨艳在哪里，客户的单子就会在哪里”的话。
在竞聘的时候，这一点也成为了她的优势，毕竟能把业务做成这样，也就只有杨艳了。果不其然，年纪轻轻的杨艳，早早就爬上了管理岗。
在职场上，有晋升的机会，就要勇于争取。当然，这只是开始，想要胜出，还要让自己成为不可替代的那个人才行。做到这两点，就能职场无敌。
