面试的时候，你都会被问到哪些问题？最近，有位网友将自己在面试时的不愉快经历发到了网上，很快引起了各界关注，网友们纷纷留言，指责这家公司太奇葩，有部分网友表示，这只是冰山一角，有的公司面试官更过分。
这样的情况普遍吗？
求职时被问过奇葩问题吗？
不少求职者表示，
一些与求职内容无关的问题在面试时会被经常问到，比如恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划等。
面试官会问：“你觉得你有什么优点来我们公司？”说了一些优点之后，又问“你凭你这个优点能胜任这个工作吗？”这种反复质问就会很烦。
尤其是关于女性婚育计划，在公布的招聘信息中你几乎看不到这个问题的影子，但在面试过程中，这又是适龄女性躲不过的一个必问项。
就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。所以有些招聘看似奇葩，实际上就是侵犯了就业者的平等就业权。
不少求职者选择忍耐回避
很多人在求职的过程中，都遇到过让自己不舒服的问题，或者是觉得面试官的问题过界了。但是，在回答这些问题时，大部分人都表示，选择暂时忍下心中的不快。
生活嘛，回避回避。
我觉得一般企业，其实站在他们的立场来想，如果我是他们，也不太愿意招聘需要很多产假休息假的员工。
我觉得（奇葩问题）好像已经成为了一种常态了，大家都问，你不会觉得他不应该问。你会觉得就应该是这样的。
不同“奇葩问题”需对号入座
专家表示，一些轻微涉及隐私的问题，比如求职者的生活规划、额外的加班、薪资福利的询问、求职的目的和动机以及求职者自述的优缺点，这些有助于用人单位快速全面了解求职者，是有必要进行询问的。
而一些看起来就是浪费时间的问题，很有可能是HR为了完成任务而“走个过场”。还有一部分问题，则是企业有意试探。求职者在面试时要注意将这些问题“对号入座”。
求职者如何回应视具体情况
劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划这些内容，应当告知公司。
但是与劳动合同不直接相关的信息，求职者应该怎样回应，就要看这份工作是不是足够有吸引力。
如果遇到特殊无法回答的问题，或者是侵犯到了求职者的隐私，求职者可以进行证据收集，有必要的话，可以进一步维护自己的权益。
根据人力资源和社会保障部消息，2021年高校毕业生有909万人，全国需要安排就业的城镇新增长劳动力在1500万人左右。与此同时，就业歧视不论是明是暗，一直存在，且很难在短期内被有效解决。
不过，今年来，一些头部企业、新兴产业更关注求职者本身了。专家认为，求职者提高自己的法律意识、维权能力以及自身的综合素质，也更能帮助自己在职场走的更加长久、稳健。
武汉职业技术学院
就业指导与服务中心主任 龚菊明：
在大学期间，要定好自己的职业规划，打磨好自己的专业度，并且利用学习期间，经常去参加活动，锻炼自己各方面实践的能力，积累经验。
人力资源观察员 贾凤：
从薪资来看，其实女性的薪资水平是普遍低于男性的，但是距离也在缩短。我们也发现，越来越多的公司，会根据看重求职者的能力，而不是她们的婚姻状态以及她们是否会去生二胎三胎的问题。所以我们对目前的职场环境有更多的期待。
来源：湖北经视
