评论员 沙元森
近日，一个男孩的理想引起很多网民的关注。网络流传的一则短视频显示，一个男孩表示自己长大以后想当某银行行长。因为他的爷爷是行长，他的妈妈是副行长，所以他想“继承”他们的家产。
这个男孩提到的某银行，是一家政策性银行，属于国有企业性质，显然不可能作为“家产”被某人继承。童言无忌，小孩子因为无知闹出笑话，不应该承受太多的批评。这个视频之所以被网民关注，是因为它再次触碰了某些国有企业“代代相传”的敏感点。
长期以来，一些国有企业通过“萝卜招聘”、内部选拔等方式，优先招录了大量的员工子女，以至于在某些行业出现了几代“烟草人”、“铁路人”等让群众无法接受的用工怪现象。当下，青年人在就业方面仍然存在较大压力，他们也更加关注就业公平。
这个小男孩说的“爷爷是行长”、“妈妈是副行长”，即便属实，也有可能是不同等级的银行，并非真的“家天下”。但是，公众看到这个视频片段还是不禁要问，同在一个系统的近亲属，在工作中是否存在暗箱操作、利益交换，比如在亲人升职时有“举贤不避亲”的行为。
“爷爷是行长”，“妈妈是副行长”，或许可以证明男孩的长辈都很优秀，可是优秀的亲人一旦“强强联手”，对企业而言可能就是“亲亲相护”的开始。所以，男孩说他要“继承爸爸”，也不是完全的无稽之谈，大概就是耳濡目染中形成的观念——这个企业的未来“舍我其谁”。
因为家庭教育的影响，“子承父业”在很多行业都有表现，公众不能接受的是“代代相传”往往出现在那些收入高、福利好的行业。很少看到效益不好、待遇不高的国企，去主动录用员工子女。所以，很多国企的“子承父业”都难以撇清领导凭借权力荫泽子孙的嫌疑。
为此，目前已经有多家国企，尤其是央企，明确提出了招聘用人的“回避条款”，对直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲的招聘进行限制，江西、山东等多地烟草局要求“直系三代不得应聘”。
这种行业的自觉应该尽快成为共识。唯有如此，将来孩子在谈到个人理想时就会首先想到，父母在某国企，我长大了就不去那里工作了，那里不仅不是我的“家产”，连我的工作岗位都没有。
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