据萍乡市中级人民法院：
上班途中顺便送孩子上学时发生交通事故受伤能否认定为工伤？近日，江西省萍乡市中级人民法院审结一起工伤认定行政案件。
陈某系某公司职工。某日早晨，陈某驾驶二轮电动车（乘坐人有陈某子女）上班，顺路送其子女上学。行驶途中陈某与一货车发生碰撞，造成陈某及其子女不同程度受伤，两车受损的道路交通事故，事发地点为送小孩上学与上班方向的三岔路口。公安局交通警察大队作出《道路交通事故认定书》，认定陈某在此次事故中负同等责任。陈某向人社局申请工伤认定并提交相关材料。人社局受理后经审查认为陈某符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，同意认定为工伤。某公司不服，认为陈某是在送小孩上学路上并非在上班途中发生交通事故，不应认定为工伤，遂向法院提起行政诉讼，请求撤销涉案《工伤认定决定书》。
法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，社会保险行政部门认定属于“上下班途中”的，人民法院应予支持。结合日常生活实际情况，父母在上下班途中接送小孩上下学，是为了日常工作生活需要，只要是在合理路线和合理时间内，应当认定为上述司法解释所规定的“上下班途中”。本案交通事故发生在陈某送小孩上学与上班方向的三岔路口，事故当日亦为陈某上班工作日，从事故发生的时间、地点来看，均在陈某上班时间和上班路线的合理范围内，且陈某在交通事故中只负事故同等责任，故《工伤认定决定书》认定陈某所受交通事故伤害为工伤具有事实依据和法律根据，并无不当。某公司提出陈某事发地点并非在上班途中，但未提交证据予以证明。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定，应由某公司承担举证不能的后果。依法判决驳回某公司的诉讼请求。
