来源：综合现代快报，ZAKER南京
根据南京市疫情防控工作要求，对 7 月 10 日及以后有禄口机场进出港行程史并有购票记录的，实施规范居家隔离。
7 月 27 日，现代快报记者了解到，根据国家、省、市相关政策规定和有关疫情防控劳动关系处理的指导意见精神，经与省人社厅和市总工会等方面会商，南京市人力资源和社会保障局对当前苏康码 “ 黄码 ” 职工居家隔离观察期间，有关职工假期如何使用、工资如何支付等热点问题作出解答。
职工因 “ 黄码 ” 居家隔离观察期间算不算休假？工资怎么算？人社部门权威解答↓↓ 速览>>
一、关于居家隔离观察期间职工有关假期问题
职工因 “ 黄码 ” 居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。
职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间 “ 黄码 ”，按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因为与居家隔离观察时间重合而顺延。
二、关于居家隔离观察期间职工工资支付问题
职工因 “ 黄码 ” 居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定）视同职工提供正常劳动支付工资；职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，企业应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定）视同职工提供正常劳动支付工资。
三、保障 “ 黄码 ” 转绿职工的劳动权益
企业不得以职工 “ 黄码 ” 居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工 “ 黄码 ” 转绿的，职工应当及时告知企业，按照企业要求及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利，及时安排 “ 黄码 ” 转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。
职工因 “ 红码 ” 实行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题，参照以上意见处理。
原标题：职工因“黄码”居家隔离观察期间工资怎么算？速看人社部门权威解答
