近日，
一位 45 岁的网民在中国政府网留言求职，
引发关注。
该网民自称是一名软件开发人员，
今年 45 岁，
精通各种技术体系，
“ 而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，
却发现连个面试机会都很难得到。“
人到中年求职难，
引起了不少人的共鸣；
更何况是身怀一技之长的程序员，
反差之大，令人唏嘘，
让更多人产生了些许焦虑感。
近年来，职场 “35 岁现象 ” 一直是热议的话题。
不久前还有 48 岁外企高管给市长信箱写信求助，也在网上火了。
这位网友的留言一经报道，
更是戳中了无数人的内心：
“ 辞职前还是公司的核心技术骨干，
可辞职半年后连个面试机会都没有了。“
应该看到，
这位 45 岁网友的留言属于个人求助。
每个人的情况千差万别，
待遇诉求、个人条件、工作能力等不尽相同，
他为何遭遇求职困境，外人无从知晓。
不过在某种程度上，
“45 岁程序员失业 ” 具有典型的行业特征：
IT 行业多年来属于相对较高收入行业。
根据国家统计局数据，
全国城镇非私营单位就业人员 2020 年平均工资为 97279 元，
信息传输、软件和信息技术服务业以 177544 元高居榜首。
这让很多网友惊呼：“ 程序员真香 ”！
高薪吸引着毕业生源源不断地涌入 IT 行业，
“ 后浪 ” 能加班、能吃苦，人力成本更便宜。
同时，IT 行业技术更新迭代快，
企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力。
如此 “ 夹击 ” 之下，
处在 35 岁之上、
体力和记忆力开启下行通道、
职位 “ 上不去、下不来 ”、
生活 “ 上有老、下有小 ” 的程序员倍感焦虑。
职场常态是 “ 结构性失业 ”，
这种矛盾是企业和个人在劳动力供求层面博弈造成的——
其一，从人才市场看，
不是没有就业机会，
只是普遍认为的好岗位，相对于越来越多优质人才的供给来说，
是稀缺的。
其二，从企业理性看，
不是不给面试机会，
作为强势一方，企业也要从成本收益的角度，
最大化自身利益，
特别是在吃青春饭的行业，年轻人的 “ 性价比 ” 更高。
其三，从个人心气看，
不是找不到工作，
只是心满意足的高收入、好岗位，
相对于内心的高期待来说，也是稀缺的，
心态平衡、认清自我很重要。
其四，从行业特征看，
有的行业越老越吃香，比如医生、律师、教师等，
知识和经验可以正向积累并转化，
有的行业吃的是青春饭，
更依赖年轻活力、体力和创意创造，
谁也无法 “ 两头吃 ”。
因此，延长职业寿命根本在于自己。
看中多大收益，
也要承担多大风险。
没有危机感，会让你面临更大的危机。
时代向前发展，
唯一不变的是变化，
职场人都应有未雨绸缪的意识，
适应变化，跳出舒适区，
终身学习，“ 持续充电 ”，
补齐能力素质短板，解决本领恐慌的问题。
早期高收入行业者，
应充分利用前期积累的收入优势，
进行合理规划和适度投资，
实现资本的复利增长。
而不是躺在曾经的 “ 财富幻觉 ” 中，
等出现职业和财务危机时，
再叫苦连天。
此外，要调整心态，调整预期。
一方面提高质量，另一方面要降低成本。
如果自身竞争力难以在市场上兑现更好待遇，
跳槽就不会涨薪。
与其待业，不如找一份工作先干着，
减少时间成本，等待新机会东山再起。
当然有很多现实，个人无能为力，
可喜的是，
社会和企业层面也发生政策边际变化。
近年来，国家高度重视 “35 岁现象 ”，
一些地区公务员招录已经在放宽年龄限制：
比如山东事业编招考，
多年来把招考年龄限制在 40 周岁以下。
浙江今年宣布，
对于 2022 年应届硕士、博士研究生（非在职人员），
放宽到 40 周岁以下。
今年全国两会，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，
取消国家公务员报考 35 岁以下的年龄限制。
一些互联网企业陆续打破 “996” 模式，
“ 慢 ” 下来的节奏，
更有利于中年员工发挥经验优势，在事业和家庭之间实现动态平衡。
破除 “ 人到中年就业难 ” 之困，
是全社会面临的课题。
相关部门应着眼大多数，
研究更多人性化措施，
包括取消将年龄作为录用的 “ 刚性 ” 门槛等，
让各个年龄段的劳动者，
都有发挥的舞台。
我们相信，
新的社会现象和问题，
将在个人和企业成长、社会进步中不断推动解决。
（原标题：“45 岁程序员求职难 ”，他的焦虑你也有吗？）
来源：央视网
