按理说发工资是件多高兴的事，可这两人正为了工资的事而争执不下。就因为王女士手抖转账时不小心多打了一个零，原本六千的工资变成了六万。在想要回来时，这位员工却说什么都不肯还了。做物流的王女士在给员工张先生发工资时，通过转账，粗心地多按了一个零，六千元就变成了六万元，整整多了十倍的工资。当时王女士根本就没发现，而收到远超工资的数目后，张先生居然也一声不吭，还若无其事地继续工作。直到公司查账时才发现转错了。等到他们赶紧联系张先生时，却发现各种联系方式都已经被他拉黑了。
王女士十分心急，确实是她的粗心大意，但是因为这个钱要不回来，公司的货款给不了客户，已经快经营不下去了。可是王女士却一直联系不到张先生，打电话不接，打他妻子的电话也被挂，找到张先生的家，就连他父母的态度也非常恶劣，工资发成了六万，试图要回多给的工资，却处处碰壁。联系方式被拉黑，妻子、家人都不愿多谈，就在一筹莫展之时，员工张先生竟主动联系了过来。一上来，张先生十分干脆地承认了，王女士确实多打了钱。他确实收到了六万元的工资，可当时他也根本没发现。之后，王女士告诉他后，他立刻就去查了。后来手机丢了，联系不到他们这番操作听起来似乎有些牵强。
张先生称，不知道王女士的电话号码，也没有义务给她回电话。王女士则称，他在找借口，完全不相信一个工作了几年的人能不知道电话号码，但问到是否将老板的联系方式都拉黑时，张先生也十分痛快地承认了，并且振振有词的表示，他已经离职了，和公司已经没有任何关系。拉黑前公司的老板又有什么错，更何况打错钱也不是他的责任。张先生甚至表示，这是王女士心甘情愿给他打的钱。因为在离职之前，张先生曾经受过工伤，整整两个月都没有上班，王女士也没有给一些补偿，甚至没有去医院看望一眼。
王女士辩驳道，之前他并没有谈什么工伤补偿，算出来的工资，双方也都没有异议，现在张先生竟然私自将他误打的钱算作工伤补偿了，这是捞钱。
张先生理直气壮地称，这笔钱就应该是他的。要是因公受伤，那公司理应作出工伤补偿，但张先生却不愿给出伤残证明，表示要起诉，将证明交给相关机构看。至于多转的钱可以退，但是王女士必须先谈好工伤的补偿，再加上名誉和精神的损失费，这些都谈好了才能退回多打的工资。
张先生担心现在退回了钱，王女士翻脸不认人了怎么办？那他的工伤补偿可能就泡汤了。其实工伤是工伤，多打的工资是另一码事，这两者根本不能混为一谈。张先生扣着手误打错的钱算作工伤补偿，本身就是得利不当且不合理的行为。王女士也应当给予相应的工伤补偿。双方都存在各自的问题，只有这些都解决了，矛盾才能化解。
