职场调查：超八成女性认为就业存性别歧视
来源：法制日报
企业人力主管自曝招聘潜规则:原则上不招生育一孩女性,二孩妈妈被认为“没有精力工作”
“以前在外企筛选求职简历时,经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年,在国内企业的应聘求职简历中,也开始出现,言下之意很明白——俩孩子,肯定不会再生了。”作为女性的HR钱月,面对这样的变化,有些无奈。
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10年前,25岁的左菲菲应聘上海一家证券公司。面试过程很顺利,但在最后面试考官突然出了这样一道题:“你结婚了吗?”已婚的左菲菲在头脑中用1秒钟对当时的情势进行判定后,斩钉截铁地回答:“没有。”就在左菲菲忐忑之中,考官说:“你看什么时候能来上班?”她相信,自己在面试时做的是一个正确选择。
10年后,2016年下半年,已有丰富企业上市并购经验的左菲菲再次站到面试官面前。一如10年前,在面试最后,左菲菲又遇到一个问题,“你还有生育打算吗”?已经35岁的左菲菲育有一子,“隐婚不会对工作产生影响,但一旦表示不再生育,就不能再改变”。面对问题,左菲菲犹豫了,也正因为犹豫了一下,左菲菲失去了这次机会。
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“我的同事里,几名女性领导都是在生完孩子6周后就上班了。”左菲菲告诉记者,要想在职场保住位子,“就要不把自己当女人”。
钱月给记者说了一个段子:女性还没生孩子,已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性,在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性,职场上的标签变成“没有精力工作”。
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“大龄未婚女青年、已婚生一孩女性,HR其实很害怕遇到这两类求职女性。在有选择的情况下,HR会避开这两类求职女性,因为风险级别最高”。
记者在调查中发现,考虑到法律法规要求,企业在招聘时大多不会明目张胆地提出“只招男性”的要求,性别要求往往成为一个“隐性门槛”。
