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来源：新蓝网
工龄应该怎么算？什么是连续工龄？什么是本企业工龄？工龄长短会影响你的假期吗？会和工资增长挂钩吗？事实上，工龄会从各方面影响你的生活。为了自己的权益，关于工龄的这些事儿，你必须要了解！
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当心企业在工龄上动手脚
由于工龄暂无明文规定和统一计算规则，一些企业利用工龄的难认定和难计算，通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等方式来规避职工工龄的连续计算，损害职工劳动权益，继而引发劳动纠纷。
目前关于工龄的相关规定，都是一些具体问题的答复，并非专门性、系统性的规定，对于很多情况下的工龄认定并无明文规定。随着劳动关系的市场化，劳动力流动的加速和社会保障制度的社会化，劳动者对某一企业的依附性下降，工龄总体的功能在减弱，但工龄计算的复杂性却增加了。
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工龄与职工福利密切相关
相当一部分职工不清楚的是，自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。工龄对职工影响主要体现在两个方面：
其一，一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多；
其二，本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。
