来源：扬子晚报网
开双眼皮算病假还是事假？4月25日，无锡市人社部门的官方微信公号发布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例，有关方面希望通过这样的案例发布和解读，引领广大用人单位和劳动者学习劳动法律法规，正确预防和依法理性处理争议纠纷，共同构建和谐劳动关系。
这当中，劳动者谭某的遭遇颇为奇特：因为到医院“开双眼皮”没有提前请假，公司以无故旷工严重违纪为由强行辞退，对此谭某不服，认为公司违法解除劳动合同，要最终双方提请劳动人事争议仲裁庭进行仲裁。
没请假去“开双眼皮”回来被开除，员工要求赔偿
2015年12月28日，谭某前往上海某医院进行眼部矫正手术（俗称“开双眼皮”），且未提前请假。2016年1月4日，公司以谭某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由作出了将其强制辞退的决定。
之后，谭某出具了上海某医院的病假手续，辩称自己是“病假”，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司进行赔偿。
不过，公司方面并不认可。公司方面称，谭某所提供的上海某医院整复外科病历及病休单并不能证明其手术系因病所致，“开双眼皮”手术虽名为手术，但属于对天生容貌的一种改变，其没有紧迫性，谭某完全可以提前以事假形式向公司提出申请。
美女直播割双眼皮 真实过程略惊悚
到底是事假还是病假？劳动争议仲裁认定用人单位没违法
有关谭某的行为到底是属于事假还是病假，双方一时无法达成一致，最终提请劳动人事争议仲裁机构进行仲裁。
不过，令谭某没想到的是，仲裁机构给出的最终“答案”是：对其仲裁请求不予支持。
对此，劳动人事争议仲裁机构的相关人士解答称，现实生活中，整形手术已经非常普及，其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。
