“这年过完了，别人都开始上班了，我还只能在老家歇着。”3月9日，来自焦作的巢女士向记者反映，“我之前在郑州万安妇产医院工作，经常连续加班熬夜导致流鼻血、心慌，我向医院提出调整排班，领导不同意。
没办法，我只能提出离职，到现在，医院有5个月5.5万元税前工资没发，我的医师资格证、执业证和主治医师证也都在那儿扣着，根本没办法找新工作。”而且院方表示还要交3.6万元违约金。
离职的违约金从何而来？三证被扣，上万元违约金是否合理合法？巢女士的问题该如何解决？
巢女士今年34岁，有十年的儿科工作经历。之前，她一直在老家县城里的公立医院，月薪七八千元。2018年5月，不甘现状的巢女士想趁着年轻去郑州的“高端”医院“追梦”，于是应聘到刚刚成立的郑州万安妇产医院。
就这样，巢女士进入该医院的儿科工作，既负责门诊，又负责病房，还要管月子会所的宝宝，上班24小时休息一天半。据巢女士讲，2020年2月起，她的上班时间被安排成72小时无休状态。“在医院是休息不好的，经常半夜有产妇生小孩、参与抢救，我都是随叫随到。所以，一到晚上，我的精神就异常活跃，在医院说是休息也睡不着觉。我还坚持了3年的宝妈群维护，24小时回复各类咨询问题。”这样连轴转工作一段时间后，去年5月份，巢女士出现了流鼻血、心慌的情况，到医院检查，医生建议她多休息。
意识到身体出现问题，巢女士找到医院，希望调整排班但遭到拒绝。“那时候不光身体出现问题，因为和丈夫、小孩长期分开，家庭矛盾频出，小孩学习成绩也不理想。身体需要休养，家庭需要维系，我就想着辞职回老家。”巢女士告诉记者，2020年8月底，当她提出离职时，院方表示要交3.6万元违约金，并工作到12月底。
那么，离职的违约金从何而来？巢女士说，她在郑州万安妇产医院工作期间，签订了劳动合同和进修合同，违约金就是从进修合同来的。
根据巢女士提供的劳动合同，记者看到，双方的劳动合同期限为2018年5月2日—2021年5月2日，担任儿科岗位工作。而进修合同，巢女士说，自己手里根本没有。“进修合同也是一式两份，但当时就被医院收走了，我手里没有。我记得，上面说违约的话一年一万元违约金，但培训是免费的，就算收费也是几千块钱，违约金咋这么高？”巢女士说，2019年，她根据院方工作安排，进行过为期两个月的培训，“这个培训是免费的，我记得当时让我用的是睢县妇幼保健院一个医生的名额，交通、吃饭都是我自己出的钱。”
采访中，巢女士对进修合同的合理性与合法性表示质疑，但因手里没有进修合同进退两难。去年12月底，巢女士结束在郑州万安妇产医院的工作，本以为可以拿到工资和证件，没想到，院方连离职证明都不开具。“我打了很多次热线，每次医院都说随时可以开具离职证明，但我去要都不给办。”巢女士表示，经过多次沟通，院方最终开了离职证明，但工资和证件一直没有给。期间，巢女士也多次找过人力资源部负责人、直管副院长、院方负责人，“张婷总态度强硬，一定要扣3.6万元违约金，进修合同也是她锁着的。其他人都是听张婷总的， 她扣着不给，谁也没办法。”
院方回应：证件随时可以拿走 违约金根据协议算的
3月9日上午，记者在该院官方网站看到，首页的医师团队里，巢女士的照片和个人资料依旧在列，并可以预约门诊。记者咨询院方后，对方表示巢医生已离职，可以预约其他医生。随后，其资料被撤下。
根据巢女士提供的电话，记者联系到负责财务的“张婷总”，询问巢女士的资格证何时能拿到。“她的证件随时都可以来拿走，是她自己没有拿。现在都可以，单位不卡她，就算卡她，她可以报废重新注册。”张总表示，巢女士和院方签的有培训协议，“她自己没有履行培训协议，而且她的合同也没有到期，违约金也是根据协议来算的。具体协议是什么，我不太清楚，问人力资源部。”
随后，记者联系郑州万安妇产医院人力资源部相关负责人，对方拒接电话。
那么，巢女士的问题该如何解决？“扣的工资抵扣违约金，这还是关照她的，还没有全扣到位。她可以拿着工资单去财务、人力资源，会核对地清清楚楚、一分不漏。”对于进修协议，张总表示，只有必要时才会提供，“我们只对司法部门和劳动仲裁提供协议，她可以起诉也可以劳动仲裁，她愿意调解也可以。”
对此，巢女士表示，这几个月来，自己通过多种途径索要工资和证件，但都没有进展，她说，“证件要是会给我，我早就拿到手了。好几个同事在这家医院都不敢离职，离职的也遭遇过黑幕。我也不想这样，我也一再退让。能坚持我就坚持了，身体一直出现状况。我才三十多岁，我倒下了我的家庭孩子怎么办？就算离职，以前的产妇、宝宝找我，我还是会推荐他们找医院其他医生。以后会在老家找工作。”
河南春屹律师事务所主任张少春律师分析认为，根据我国劳动合同法规定，用人单位不得以任何理由扣押员工证件，也不得无故扣发工资，否则均属于违法行为。建议劳动者直接到当地劳动监察部门投诉举报，也可以收集证据后直接申请劳动仲裁。
来源：大象新闻
