近年来，职场性骚扰频繁出现在公众视野。2017 年 9 月，小玲入职了上海某企业，王某是其上级主管，丁某是王某的上级。2018 年 8 月 30 日，小玲打电话给王某称，去年入职的第二天就遭到了丁某的骚扰。
丁某把小玲叫到办公室，询问能否发展男女关系。在被拒绝后，丁某仍不断骚扰，小玲将丁某骚扰的微信截屏发给了王某看。
面对小玲的控诉王某竟然回复，不想掺和此事。甚至还说“ 他这么直接，要是我的话，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天。“
两个月后，王某竟然向小玲做出了如此打击报复的行为。
一旦遭遇职场性骚扰，该怎么办？在职场被性骚扰该向谁投诉？用人单位是否也要承担责任？>>
王某向公司人事提出要辞退小玲，理由竟然是小玲人际关系处理不行，经常拒绝和丁某、王某一起午饭。
之后，公司开展调查。在 2019 年 1 月 15 日的调查笔录中，王某坚决否认小玲和他反映过丁某骚扰她一事。同年 1 月 31 日，王某被公司开除。因他没有采取措施帮助下属不再受骚扰并对下属打击报复。
还在调查中做虚假陈述的严重违纪行为，公司遂与王某解除合同，要求企业赔偿 36 万，
一审败诉提起上诉。但王某认为他的行为没有严重违反公司规章制度，要求企业支付赔偿金 36 万。
一审败诉后
王某提起上诉
《民法典》施行后，用人单位针对职场性骚扰，应按照第 1010 条之规定，采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，企业采取了合理预防、调查处置等措施。而案件的争议焦点在于，被解除合同的劳动者并非性骚扰行为人，而是该女员工的直接上级，在此情况下，劳动者的行为是否构成严重违纪存在争议。
法院将择期宣判。
一旦遭遇职场性骚扰，该怎么办？
1。 在保证自身安全的前提下，应表明立场，明确拒绝，严词谴责。
2。 尽量不要和骚扰者单独呆在一个封闭的空间，应保持距离。
3。 及时取证，保存证据。
4。 如果骚扰者是同事或上级的话，可以向单位申诉举报，或者向工会、人力资源部门反映、投诉和寻求帮助，由单位有关部门责令相关人员停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉或者按照法律法规、内部章程给予相关责任人员相应处罚。
5。 受害者可向当地人民法院提起人身损害赔偿，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
6。 情节严重的，当时即刻报警处理。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条中明确规定：违背他人意愿，以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
同时该条第二款规定，机关、企业、学校等单位有采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施以防止和制止性骚扰行为的义务。
这就意味着，机关、企业、学校等单位负有预防、处理性骚扰行为的安全保障义务。因此，单位若违反了 “ 采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施 ” 的安全保障义务，可能需要承担相应的责任。
值得一提的是，民法典中 “ 违背他人意愿 ” 的表述说明，不论同性还是异性，不当的骚扰行为均可能被认定为性骚扰。
来源：案件聚焦
