27岁的江苏徐州小伙李明在一个多月前入职了一家工程公司，原本将开启一段全新职场生活。然而5月9日晚的那次遭遇， 将一切都打乱了……
小伙称遭男性上级猥亵 对方辩称“可能有身体接触”
今年4月19日，李明入职江苏晟亚工程管理有限公司。因为工作认真，李明很快被安排到了杜某某负责的工程部锻炼。
5月9日晚上，李明陪杜某某参加聚餐，席间多人均饮了酒。散席后，李明骑电动车将杜某某送到小区。当时杜某某以“刚刚搬完家，参观一下新家”为由，邀请李明到家里坐坐。
李明称，在客厅沙发上，他先后三次被杜某某扑倒，期间他的面部、胸部、腹部、背部等处均遭遇了强吻等方式侵犯，因其剧烈反抗，才迫使杜某某放弃进一步的侵犯。
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李明报警后，徐州公安局鼓楼分局出具了行政处罚决定书，认定杜某某猥亵的违法行为成立，对其作出行政拘留七日的处罚。
而对于李明的说法，杜某某的朋友张先生9日却回应记者称，当晚并没有发生“猥亵事件”。张先生表示，杜某某当晚喝了不少酒，被李明送回家后又喝了一些啤酒，导致其神志意识不清。李明在杜某某家中待了约半小时后，两人一起下楼，随后李明就自行离开了。
对于派出所以“猥亵”为由作出的行政处罚，张先生表示杜某某“可能因为醉酒原因，产生了身体上的接触，但绝对不是猥亵”。目前，杜某某正准备向公安部门申请行政复议。
当事人因“猥亵”被警方行拘 小伙因“无法胜任”被公司解聘
李明告诉记者，事发后，公司安排他休息一天。他的肩部、腹部多处瘀伤，胸部、后背有疼痛感。事发曾到徐州医科大学附属医院找心理医生就诊。
至今，李明都未将自己的遭遇告诉家人及在外地工作的女友。事发后，公司负责人曾承诺会调查此事，他的岗位也调回了董事长助理。5月20日前后，李明意外得知，杜某某行政拘留期满后，已经到了公司正常上班。
本以为事情告一段落，谁知5月31日，李明突然接到了公司人事部门的通知，称因“无法胜任”现有岗位，他的两个月试用期终止，予以解聘。“我是一名受害者，公司承诺还我的公道，难道就是把我解聘，而让施害者毫无影响的正常上班？”李明表示，下一步他将寻求法律途径，维护自己的合法权益。
“无法胜任”是劳动纠纷难点 男性被“猥亵”可能构成故意伤害
该公司人事部刘姓负责人表示，公司对李明作出解聘的处理意见，是因为“公司认为李明不能胜任现有岗位的工作要求”，不过，该负责人承认，李明在试用期内“未发现任何违反公司规定的行为，也未出现任何达不到公司考核任务指标的情况”。
对于杜某某的情况，刘姓负责人表示，公司目前仍在调查中，在调查结果出来前，不会对其作出处理，杜某某目前是正常在岗状态。至于公安部门作出的行政处罚书，只能作为公司调查依据之一，而不能以此作为公司的处理处罚依据。
对于李明的遭遇，江苏永伦律师事务所张雷律师表示，依据《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。虽然规定简单，但是“不能胜任工作”却是用人单位解除劳动合同中的难点所在。基于我国法律，未对不能胜任工作及其认定标准进行明确且细化的规定，为裁审机构提供了较大的自由裁量空间。
对于“猥亵事件”，张雷表示，2015年11月1日起施行的《刑法修正案（九）》修改了刑法第237条强制猥亵妇女、儿童罪的条款，猥亵罪的对象将不再有性别限制，这样就将男性也包括进来，一旦男性遭到猥亵，对作案人的惩处也就有了法律依据。
受传统观念影响，受侵害男性一般不愿把自己脆弱的一面暴露人前，加之恐惧、羞耻等原因，一些受侵害男性只会选择把灰暗的经历埋在心底。嫌疑人在猥亵他人时，在动机上具有伤害的故意，其行为如果在实际上造成了被害人轻伤或重伤的后果时，也可能会构成故意伤害罪。维权时除可以追究刑事责任外，还可以单独或刑事附带民事诉讼方式主张损害赔偿。
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