此前，红星新闻曾报道“男子入职体检被‘自愿’查乙肝，公司以‘有脂肪肝倾向’等拒绝录用”案，近日，记者从其律师张永辉处获悉，旭川化学（苏州）有限公司（以下简称“旭川公司”）在招聘时涉嫌歧视乙肝病毒携带者，6月25日涉案双方已当庭和解，法院已下达民事调解书。
调解书显示，旭川公司须于2021年7月2日前支付原告16000元。张永辉表示，旭川公司已当庭向当事人小刚（化名）道歉，“法院提出，公司在招聘时不得再歧视乙肝病毒携带者。”张永辉说。
小刚称，他对判决结果总体满意。目前，他已顺利入职一家新公司。红星新闻记者就此事致电旭川公司，对方表示，暂时不方便接受采访。
旭川公司的行为是否违法？医疗机构是否涉嫌侵犯隐私？乙肝病毒携带者如何在就业中保障自己的权利？↓↓
入职体检被“自愿”查乙肝
2021年初，小刚应聘旭川化学（苏州）有限公司（以下简称“旭川公司”）IT系统工程师一职。面试通过后，公司人事告知他入职体检合格后就可以办理入职手续。但体检报告出来后，公司却以小刚有“脂肪肝倾向”“尿隐血”为由拒绝让他入职，尽管体检报告显示“与接触职业危害无关”。
小刚称，在入职体检时，旭川公司安排他在3月21日到“太仓浙健门诊部”进行岗前体检，缴费后，体检中心称该公司要求必须检查“乙肝表面抗原”即乙肝五项检查，并让他签下“自愿”材料。
↑小刚提供的检测报告显示，其乙肝表面抗原为阳性。
“因为我知晓自己是乙肝病毒携带者，所以当时就提出疑问为什么要检查这个，对方回答说是单位的要求，必须检查。”小刚称，他便向旭川公司人事部门员工询问要求检查乙肝的原因。对接他的员工回复称不太清楚，体检都是按照入职常规体检项目进行。小刚考虑到工作不好找，也没有再细问就签了字做了该项目的检查。
公司以“有脂肪肝”等理由拒绝录用
检查结果不出意外，为乙肝表面抗原阳性。同时，在小刚提供的入职体检报告的“检查结论及建议”一栏，结论为小刚有“脂肪肝倾向”“尿隐血”“乙肝表面抗原阳性”的情况，建议为“职业健康检查发现其他疾病或异常，但与接触职业危害无关”。
收到体检报告后，小刚曾咨询医生，医生告知体检结论不影响入职。于是，小刚将体检报告上交到了旭川公司。次日，小刚接到了该公司人事部门的电话，公司却以其体检出现“脂肪肝倾向”“尿隐血”体检不合格为由拒绝录用。
为此，小刚再次拨打旭川公司的电话希望公司录用他。而旭川公司人事告知小刚，因为该公司是化工企业，很大程度会接触化工材料，因此公司对员工体检各项指标要求都很严格。数日后，小刚又通过微信给旭川公司人事发消息，告知他已咨询医生，医生说脂肪肝是轻度，尿隐血一项也不重要，并询问公司拒绝录用究竟是何原因。公司人事其后将小刚拉黑。
怀疑因乙肝被拒录将公司诉至法院
根据旭川公司的招聘宣传资料显示，该公司专注于聚氨酯的研发、生产、销售，综合实力连续多年名列“中国化工500强”。
小刚此前很想入职这家公司，没想到卡在了入职体检，他怀疑旭川公司所谓的“脂肪肝倾向”“尿隐血”都不是拒绝录用他的理由。同时，小刚也认为，公司让他必须在入职体检时进行“乙肝表面抗原”检查，涉嫌违反国家相关规定，是歧视身体健康的乙肝病毒携带者。2011年，原卫生部发布的材料显示，乙肝表面抗原携带者不能从事特警、血站采血员等工作，但IT系统工程师并不在其中之列。另一方面，2011年1月，根据原卫生部办公厅《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》要求，各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。
小刚认为，旭川公司的行为使他“人格和心灵受到了重创”，涉嫌违反国家人社部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规的规定，侵害了他的人格权与平等就业权。于是，小刚将公司诉至法院，请求法院依法判令旭川公司支付他精神损害赔偿金5万元，并赔礼道歉。
↑小刚提供的与该公司HR的微信沟通记录
张永辉律师介绍，接下来，小刚将起诉太仓浙健门诊部，小刚已于6月25日向法院提起诉讼，目前正在等待法院通知。张永辉认为，太仓浙健门诊部涉嫌超范围收集信息，“按照国家卫生部的有关规定，除了特警、血站工作人员以及飞行员，其他职位是不允许检测乙肝5项的。”张永辉说。
此外，体检结果出来后，太仓浙健门诊部直接将体检报告发送给了旭川公司，张永辉表示，这一行为涉嫌侵犯求职者的隐私权。按照有关规定，医疗机构应将体检报告发送给求职者，而非工作单位。
就业是每一位公民应有的权利
对于乙肝表面抗原携带者也一样
用人单位应当尊重这一人群
检查机构更应当尊重受检者的选择权
并保护他们的隐私权
有类似情形的应聘者
也应该主动依法维权
切莫因为担心被歧视而选择隐忍！
因为，这是每一位公民应有
却不应被侵犯的权利！
来源：红星新闻
