员工在QQ空间侮辱性谩骂，单位能否以严重违反规章制度为由开除，来看看下面这个案例，法院是如何判决的。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，许某某于2010年10月20日入职北京XX航空科技股份有限公司，担任库管岗位工作。
公司行政部经理庞某某向公司全体员工发出通知：“各部门同事：夏天天气炎热，公司所有人员穿衣打扮都请做到与公司的工作环境相协调，符合公司的整体氛围，公司禁止员工穿着无袖上衣、短裤、超膝盖以上的短裙……”等内容。
许某某在自己的QQ空间引用上述通知，在通知后发表如下评论：“都XX快饿死了，还整这些没用的，你们闲的吗？可怎么形容你们呢！真是无语，收破烂，你们一个顶好几十个，你们要是有能力，把这个心眼用在给公司创造点业绩，帮助员工更好的为公司服务，尽快摆托现在公司的处境，那你真是算是有能力胜任你的职位，要不然，什么总监，什么运行，是个喘气的娘们儿都会做，要你干XX啥！你给公司省水省电，我们没意见，穿XX正装，给你看啊！你懂个XXX啊！那头轻那头重XX都不知道，吃屎的家伙！”。
公司将其开除后，许某某索赔5万元，法院判了>>
庞某某2015年7月17日发送给张某、范某等人的标题为“分享两幅截图”邮件内容载明“各位领导、确实很抱歉，我今天情绪有点激动，这样难听的话很久没有亲眼看见了。行政部琐碎的事情确实很多，没有办法让每一个都满意……在这里我也表个态，工作上我会更加努力，争取下次不被骂的这么惨烈！只是特别遗憾，把郭姐也连累了。”
基于上述事实，公司遂作出《关于许某某违纪行为的处理通报》，内容为：《通报》载明“生产部员工许某某于2015年7月17日在行政部重申着装规范通知后，进行侮辱性谩骂，其行为严重违反公司规章制度，严重影响企业的道德风貌并造成严重不良影响，现对许某某相关违纪情况及处理决定如下：生产部员工许某某不服从管理，对运营监督办公室主任及行政部经理有人身攻击、侮辱情节，予以无补偿辞退。……”。
上述评论截图、邮件、处理通报，公司均在公证处做了公证。
许某某不服，认为在其个人QQ空间发布言论，没有明确指向公司，没有违反公司规章制度，公司系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金50000元。
公司则主张因许某某发布不当言论违反公司规章制度，该公司与其解除劳动关系是合法行为。
案件先后经过仲裁、一审、二审程序。
一审判决：法院查明，《员工手册》，其中规定“2.2.2员工在日常工作中对上级领导的指令要坚决服从，当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导坚持原指令时，则必须服从……；2.2.9……员工之间亦应友好礼让；2.3.1员工在上岗时必须穿着符合公司着装要求、与其工作环境相协调的服装。……”。员工手册V4.0培训考核试卷、培训签到表，均有许某某签字。
一审法院认为，关于解除劳动合同的问题，在案证据显示许某某在其QQ空间针对公司着装制度所发布的相关言论，明显具有谩骂、侮辱和攻击性。
关于解除劳动合同的问题，在案证据显示许某某在其QQ空间针对公司着装制度所发布的相关言论，明显具有谩骂、侮辱和攻击性，尽管其认为该言论系个人恩怨，并非针对公司，且系其言论自由，但是其内容和措辞显然既超出了言论自由的合理边界，对他人造成人身伤害，又违反了公司的规章制度，对该公司管理秩序和声誉造成不良影响，公司据此与其解除劳动合同，具有充分的事实和法律依据，故许某某以违法解除劳动合同为由要求该公司支付赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
故许某某以违法解除劳动合同为由要求该公司支付赔偿金的请求，于法无据，法院不予支持。
许某某上诉称，一审判决后，许某某不服，向北京一中院提起上诉，请求改判公司支付其违法解除劳动合同赔偿金50000元。上诉理由如下：
第一，许某某仅仅在自己的QQ空间上基于某个时间某个地点某种心情发表某种见解，是其言论自由的权利，属正常且合法的行为；
第二，许某某并未将其发表的言论扩散出去，也没有指向公司，更没有作出违反公司章程的行为给公司造成影响，反倒是公司行政庞改艳私自传播言论，导致许某某被公司辞退。
二审判决：北京一中院经审理认为，根据已查明的事实，许某某确曾在其个人QQ空间针对公司着装制度发表过相关言论，并含有侮辱、谩骂等词语。
QQ空间具有一定的开放性，许某某的言论超出了言论自由的合理边界，不仅言语攻击其他员工，还违反了公司规章制度，产生了不良影响，公司据此与其解除劳动合同并无不当。
许某某上诉主张公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。
最终，二审驳回上诉，维持原判。
来源：每日经济新闻
